从盐田滩涂到理想城，这群“帮手”把异乡人的梦种进春晓

清晨的北仑春晓，黄志武的跑鞋踩过露水。几年前他带着简历忐忑地乘坐招聘大巴来到这里，如今已是一个能告知新同事“哪家早餐店的粢饭团最香”的“活地图”；中午时分，吴克荣在“晓梦共富工坊”指尖翻飞，熟练地装配电子零件，心里盘算着下班要给孩子买件衣裳；夜幕降临，青年夜校的灯光下，“95后”李娟正跟着老师剪辑短视频，手机屏幕里是她周末拍的粉黛花海。

春晓位于宁波市北仑区东南部，倚山面海。这片曾满是盐田滩涂的土地，如今住着3万名新市民。如何让“打工地”变成“理想城”？春晓湖工业社区用十年写下温暖答案——作为当地唯一一个工业社区，社区始终将人才工作放在首位，依托平台建设、体系架构，孵化培育的春晓HR俱乐部志愿服务队成为“人才服务主力军”。这支由专职社工、两新党组织书记、企业HR、企业行政岗及相关领域专家组成的队伍，化身“晓梦帮手”，覆盖春晓，织就“引、育、留”全周期幸福网，让每个来春晓的青年都能找到自己的光。

引才：不止“找份工”，要让心先落地

“HR说春晓有工厂，我看着车窗外的芦苇荡，偷偷搜了‘求职被骗怎么办’。”安徽小伙杨乾国至今记得2018年初到春晓的模样。那时的春晓，异乡人“找工作像碰运气”，企业“招5个走2个”是常态。

“晓梦帮手”开展职业生涯规划指导

破局的钥匙，藏在“最懂职场”的人手里。彼时，“晓梦帮手”通过设计问卷、访谈调研绘制并更新了“青年痛点地图”，将青年职工的迷茫转化为清晰的帮扶方向。在此基础上，持有人力资源管理师、心理咨询师证书的志愿者们，把招聘做成了“暖心服务链”：春天开着“招聘大篷车”去外地，车身上“春晓有你的工位，更有你的家”的标语，让大家放下戒备；夏天办“人才夜市”，路灯下摆着岗位展板，志愿者递上的冰镇酸梅汤驱散暑热；线上建“岗位匹配群”，HR们把岗位要求拆成“会用卡尺”“不用倒夜班”这样的大白话，帮青年职工避开“专业错位”的坑。

“招聘大篷车”赴丽水职业技术招聘

四川姑娘朱正容的求职路，就是被这样的细节照亮的。去年她来春晓时，看着陌生的街道攥紧了行李箱拉杆，连问路都有些胆怯。“晓梦帮手”杨兰天不仅帮她匹配了宁波冠瑞医疗器械有限公司的质检岗，还教她如何在“浙里办”填写租房补贴申请，甚至帮她标记了附近公交站的早晚班车时间。

“晓梦帮手”杨兰天在零工市场为求职者匹配岗位

十年间，这样的“暖心对接”上演超4万次。当地累计举办逾百场招聘会，280家企业找到“对的人”，企业招聘成本降了35%，用工匹配率提升至50%，青年求职周期短了40%。就像杨乾国现在常跟新同事说的：“你看，来春晓找工作很轻松吧？不仅帮你拿到offer，还能提前摸清菜市场的位置。”

育才：不只是“学技能”，要让梦有阶梯

“力度再轻一点，端子会接触不良！”工匠学堂里，省级劳模王师傅握着“00后”学徒的手，调整压接工具的角度。实训台的灯光下，零件上的纹路清晰可见，这是春晓青年职工“从工到匠”的必经之路。

“晓梦帮手”早就发现，留住人，得先留住他们的“成长梦”。针对中小微企业“没精力培训”、职工“想提升没门路”的痛点，社区链接资源，“晓梦帮手”化身“人生导师”与“技能大神”，搭起了“新星学堂—工匠学堂”的“匠星双学堂”成长阶梯。像“晓梦帮手”张蕾说的：“我们要让流水线上的年轻人知道，这里不只有重复的工作，还有看得见的未来。”

春晓街道汽车装调工大赛

张建军的“逆袭”，就是最好的例子。三年前他还是极氪（春晓）工厂的普通维修工，“晓梦帮手”推荐他去工匠学堂时，他还犹豫：“我一个初中毕业的，能学出啥？”可跟着王师傅练设备装调，听HR讲“技能等级和工资挂钩”，他慢慢动了心。去年参加北仑区“港城技能之星”竞赛，他熬了半个月夜练实操，最终拿了“汽车维修技师”证书。现在他每月工资多400元，还成了车间的技术骨干，“以前觉得一辈子就那样了，现在想往高级技师考。”

更接地气的是“车间里的课堂”。社区党总支与宁波职业技术大学共建，把实训基地建在宁波拓普电器有限公司的车间里。大一学生邓皓文第一次组装继电器时，手指被零件磨红了也不肯停：“图纸上画的‘线路对齐’，实际要差0.1毫米都不行，师傅说这就是‘工匠精神’，我现在有点懂了。”

十年间，192场培训照亮5500名青年职工的路：9人成了省级劳模，12人成了市级工匠，45%的人拿到了技能证书。就像工匠学堂墙上写的：在这里，每个零件都能拼成梦想的形状。

留才：不只是“安个家”，要让心有归处

“妈妈，社区的吃瓜大赛我还想参加！”晚饭时，丁然然的大儿子举着鸡腿喊。去年夏天，春晓湖工业社区办吃瓜比赛，孩子闷头啃瓜的模样被志愿者拍下来，照片如今还贴在她家冰箱上。“以前觉得在春晓就是打工，现在孩子说‘这里真好’。我就知道，根扎下了。”

“晓梦帮手”最清楚，“留才”的终极答案是“留心”。对此，志愿者们把“安居”做成了“暖心清单”：链接周边商圈公寓资源，年均帮200多人找房子，人才公寓租金能补贴一半；新建的滨海新城实验学校招生，随迁子女上学不用愁；连“青工乐享卡”都藏着小心思——凭卡能在本地指定商户享受专属优惠。

吴克荣在“晓梦共富工坊”完成的第一件产品

吴克荣的“小幸福”，就落在这些日常里。她从贵州来春晓带孙子，总觉得“闲得慌”，“晓梦帮手”推动落地的“晓梦共富工坊”志愿者找上门时，她还怕做不好：“我手笨，会不会拖后腿？”可现在，她每天送完孙子就去做手工活，每月能赚1200元，“孙子拿着我给他买的彩笔画画，老师夸了，他第一个就想告诉我。”

志愿者在“零工市场”提供一对一就业指导

针对特殊群体，“晓梦帮手”更有温度：“璟展共富工坊”给周边村社残疾居民提供弹性工位，“零工市场”帮外卖小哥郝文博转成物流管理员。“以前风吹日晒，现在有五险一金，还能学仓储管理，我想在春晓干到退休。”这是郝文博的心里话。

十年间，面向青年职工及家属，79项涵盖住房对接、随迁子女入学、生活便民等领域的服务清单落地，12个青工社团组建，60名治理骨干通过“青工议事厅”孵化培育。青年们在这里有了获得感，社区活动参与率从18%提高到65%，离职率则降了35%。就像“青工议事厅”里常被提起的那句话：“春晓的好，是每个人都能找到自己的位置。”

傍晚的人才夜市又热闹起来，“晓梦帮手”还在给求职者答疑；青年夜校的窗户里，烘焙课的香气飘出窗外。这些美好的画面，都在佐证一个道理：最好的“引育留”，是让每个来这里的人，都能把梦种进土里，长出属于自己的幸福。